Presentación
Meeting Point, es una empresa de Roquetas de Mar que ofrece servicios de formación, de traducción e interpretación y de asesoría en imagen y comunicación a particulares y a empresas.
En nuestros primeros cuatro años de implantación impartimos formación en idiomas a más de doscientos profesionales de las más reputadas empresas del sector inmobiliario, hortofrutícola, hostelero, comercial e incluso de la educación. Entre nuestros clientes más importantes se encuentran empresas como Enza Zanden, Banco de Valencia, Bermanson and Partners, De Ruiter Seeds, y Clause Tezier Iberica, entre otros; además de organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Cámara de Comercio de Almería.
Para llegar hasta aquí nos hemos esforzado de manera muy especial en tres aspectos clave relacionados con la calidad:
- Organización de las acciones formativas con atención al detalle.
- Programación de los contenidos con coherencia contextual y secuenciación lógica.
- Selección exhaustiva de los formadores atendiendo a criterios de profesionalidad, experiencia demostrable y titulación acreditativa.
Ahora hemos extendido nuestros servicios a otros ámbitos de la formación como marketing, gestión comercial, prevención de riesgos, sanidad, etc., manteniendo los mismos estándares de calidad. También hemos añadido a nuestra oferta los servicios de consultoría y asesoría en imagen y comunicación para profesionales y empresas (Oferta de cursos 2008)
Tipos de acciones formativas
Los servicios más demandados son los Planes de Formación Extensivos y las Cursos Intensivos. Estos últimos se pueden realizar beneficiándose del crédito para la Formación Profesional para el Empleo (antes Formación Continua) que el Fondo Social Europeo y la Fundación Tripartita ponen a disposición de todas las empresas. Ambos tipos de acciones formativas se pueden desarrollar tanto en las dependencias de la empresa como en nuestras instalaciones.
Planes de formación: Son cursos que están secuenciados para ser impartidos a lo largo de un curso académico. En la actualidad, tan sólo los cursos de idiomas se ofrecen en la modalidad de Plan de Formación Extensivo, aunque a medio plazo también se ofrecerán otros como marketing, gestión comercial, gestión del tiempo y gestión inmobiliaria, entre otros.
Cursos intensivos: Se trata de cursos intensivos (de entre 6 y 100 horas, o más) que buscan la adquisición de unos conocimientos o el perfeccionamiento y profundización en los mismos a corto plazo. Estas acciones formativas pueden subvencionarse a través del Fondo Social Europeo y de la Fundación Tripartita (que gestiona las aportaciones hechas mes a mes por empresarios y trabajadores a la Seguridad Social en concepto de formación).
El valor de la formación continua en la empresa.
En un sentido amplio del concepto, podemos definir la formación continua como la consecuencia de la innata curiosidad y necesidad de mejorar del ser humano. Dicha formación integra procesos de aprendizaje que están vinculados al trabajo y a la vida personal, por lo que abarca tanto acciones formativas organizadas como acciones formativas casuales.
En el ámbito profesional, la formación continua es fundamental para el trabajador porque incorpora nuevos conocimientos a aplicar en su puesto de trabajo o recicla conocimientos ya adquiridos. Además es un elemento de motivación, de promoción y de integración social del trabajador.
Para la empresa no es menos beneficioso puesto que supone un aumento de la productividad de sus empleados así como mayor facilidad para incorporar nuevos sistemas de trabajo.
Además, puede resultar un valor añadido si esta formación se lleva a cabo con el crédito de formación de la Fundación Tripartita; en cuyo caso puede resultar total o parcialmente subvencionada por la Seguridad Social (dependiendo del tamaño de la empresa, tipo de curso, etc.), por lo que no representa un gasto. De hecho, debe verse más bien como la recuperación de un dinero invertido, puesto que los gastos de la formación se sufragan con lo que retienen al trabajador en su nómina y al empresario en su cuota a la Seguridad Social en concepto de formación: si no se gasta cada año, se pierde.